原标题：长城快评 | “神仙岗位”能否给文旅行业带来惊喜
长城网·冀云客户端特约评论员 金宇
老君山风光。图片来源：老君山景区微信公众号
最近，河南老君山景区一则“月薪6万元包食宿招募云海观察员”的招聘信息走红网络。从招聘信息看，“云海观察员”的工作就是“每日观测老君山云海变化（食宿由景区负责）。每天拍摄制作至少一条云海视频，并以短视频形式按照要求对外发布分享。”
工作内容看上去比较轻松，收入又比较高，难怪很多网友跃跃欲试：“真神仙岗位”“怎么报名”“我不要钱，包吃包住就行”。事实上，自七年前老君山景区在网络走红后，短视频已经成为老君山重要的对外宣传窗口。2019年，一条员工随手拍的14秒雪景视频在抖音获得89万点赞，播放量超5亿次，成为当年的现象级爆款。此后，老君山景区大力推动短视频营销，出台诸如“年度完成60条短视频的员工奖励1500元”的举措打造全员营销矩阵，后续进一步扩大至外部创作者。
也就是说，真想要当好“云海观察员”，没有许多网友想象的那么容易。不仅要每天拍短视频，还要保证视频的质量优秀，传播力能够“出圈”，成为“爆款”，否则，恐怕也拿不到景区给出的巨额奖励。因此，不必过于“羡慕”所谓“神仙岗位”，我们更应该看到的是这一新兴职业给景区，乃至整个文旅行业带来的社会效益——从官方宣传转为民间共创，无疑有了更多活力和动力。
事实上，不只老君山，当下有多个景区都发布了别出心裁的“神仙岗位”招聘信息，比如湖南神农谷国家森林公园景区急招“野人”带薪“发疯”；山西鹳雀楼景区“高薪招古风NPC（景区互动演员），年薪10万起”；湖北蝶舞清江·地心谷景区发布暑期见习生招聘公告，薪酬总预算也达10万元。
“神仙岗位”绝不仅是景区推出的“噱头”，而是当下静态旅游向动态旅游不断转变的象征。相比走马观花、到点打卡式的静态旅游，如今人们越来越青睐可互动、沉浸式的动态旅游。不管是“云海观察员”还是众多景区的NPC，给游客带来的都是比“到此一游”更丰富而精彩的记忆，也能带来更多互动感和“活人感”。
不过，把游客情绪价值拉满的同时，景区仍需警惕可能存在的风险。此前就有不少人担心，“沉浸式体验”一旦过火过头，其中任何环节出现安全问题，都是景区难以承受之重。比如，景区里招聘的“野人”如果真的撒野，游客就未必能够接受。
在创意为王的文旅新时代，很多景区都很强调创新。招聘“云海观察员”，根本目的还是让公众来关注老君山的美景。但不管是怎样的“神仙岗位”，安全和文明都不能被置之脑后。对于任何一个景区来说，相比那些一阵风式的猎奇，带着人性关怀且有文化内涵的流量才会更加持久。当游客能够收获更多沉浸式体验的情绪价值，当边界、规则和标准进一步清晰，相信“神仙岗位”还会给文旅行业带来更大的惊喜。