原标题：长城快评 | 团结不是表面和气而是协同用力
长城网·冀云客户端特约评论员 韩会赏
诞生于上世纪40年代的《团结就是力量》至今还广为传唱。资料图来源：新华社
基层治理工作面广事繁，大大小小的民生事项，单靠一个人的力量很难落地见效。做好基层工作，核心就是要打好团结这张牌。团结能够催生凝聚力、锻造战斗力，只有依靠众人同心协作，把各种力量整合起来，基层各项工作才能稳步推进。基层的团结，不是表面的和气，而是立足实际、解决问题的协作能力，是凝聚人心、共解难题的工作方法。
“班子同心”，筑牢干事主骨架。一个基层集体，成员各有所长，有人擅长政策落实，有人熟悉乡土民情。分工不同，但目标一致，都是为了办好群众身边事。真正的班子团结，讲究补台不拆台，遇事多商量，有分歧以群众利益为标尺坦诚沟通。在推进项目建设、调处邻里矛盾等重点任务时，大家结合自身优势分工协作，遇到难题共同商量对策，出现短板主动上前补位。工作中坚持常态化交心沟通，把想法摆在台面上，在交流中统一思路，在协作中增进信任。摒弃“各干各的”的想法，把分散的力量整合在一起，班子才能形成合力，具备攻坚克难的底气。
“干群连心”，汇聚基层源动力。基层团结，落脚点在于团结群众。很多民生工作，仅靠工作人员单打独斗难以走远，需要发动群众共同参与。基层的矛盾、群众的诉求，藏在日常的柴米油盐里。只有沉下身子走进群众，坐下来倾听大家的想法，才能摸清真实情况。开展人居环境提升时，不是简单下达安排，而是和群众一起商量整治方案，引导大家主动参与家园管护；化解邻里纠纷，邀请熟悉情况的居民共同参与，用群众能理解的方式化解隔阂。群众参与基层事务，不是被动接受安排，而是共同参与建设。多倾听群众诉求，吸纳合理建议，群众才愿意信任、愿意出力，共建共享的局面才能慢慢形成。
“常态聚心”，健全协同好机制。讲团结，重在落到日常小事，建立长效可行的办法。团结不是一句口号，需要持续的行动维护。一方面，坚持常态化沟通走访，在入户接待、日常交流当中，及时掌握大家的想法，发现隔阂及时疏导，避免小矛盾积累成大问题。另一方面，搭建群众参与议事的平台，通过民情恳谈、议事会商等形式，给群众表达意见的渠道。涉及公共事务的事项，充分吸纳群众意见，让群众看得见、感受得到自身的参与价值。在协作过程中，坚持换位思考，尊重不同岗位的工作特点，体谅群众的难处，营造包容互助的氛围。
“守正持心”，把握团结分寸感。讲团结，也不等于无原则的“和稀泥”。在原则问题上坚守底线，在工作细节上包容差异。遇到意见分歧，以工作实效、群众利益为评判标准，求同存异。遇到困难任务，大家一起扛；取得工作成效，不互相争功；出现疏漏，不相互推诿。遇事多从大局出发，多站在他人角度思考，不断提升协同共事的能力。在包容差异的基础上守住底线，这样的团结才能稳固、长久。